1.落實動態(tài)監(jiān)管機制

為進一步夯實我國建筑行業(yè)的發(fā)展，規(guī)范建筑市場，政府部門應建立健全資質管理的全國性動態(tài)監(jiān)督機制，誠實守信，正當經(jīng)營的企業(yè)應得到相應的保護和表彰，違規(guī)企業(yè)要接受相應的處罰。在各省級主管部門建立建筑業(yè)企業(yè)信息誠信信息平臺的基礎上，聯(lián)網(wǎng)建立全國性的信息平臺，將企業(yè)的工程業(yè)績、各種事故、違法信息等全部記錄在案。供廣大業(yè)主在招標時查詢，也有利于政府主管部門的監(jiān)管，這樣有助于為市場創(chuàng)造一個真正公平公開公正的市場環(huán)境，促進建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

2.強化人員素質考核

一是要將資質標準有效地融入企業(yè)管理人員的考核評價中，進而培養(yǎng)更多合規(guī)、高素質的人才，符合企業(yè)發(fā)展的要求。二是施工企業(yè)應注意不斷提高管理者的工作能力，特別對于新入職的管理人員，應進行事前培訓，使他們對建筑工程管理涉及的流程有基本的了解，避免管理上的漏洞。三是應加強對具體施工項目的個人執(zhí)業(yè)資格管理。雖然我國造價工程師，監(jiān)理工程師，一、二級建造師的執(zhí)業(yè)資格制度已經(jīng)建立，但在實際操作中，執(zhí)業(yè)資格人員人證不統(tǒng)一的現(xiàn)象在一定范圍內仍然存在。建筑企業(yè)需定期對項目經(jīng)理進行專業(yè)培訓，提高項目經(jīng)理的管理水平，建立真正的市場準入雙軌制。

3.主動適應新資質標準

此次資質改革打破了原有資質對行業(yè)的限制，資格等級越高，項目范圍就會越大，原“施工總承包特級資質”換發(fā)“綜合資質”后，可以參與到房屋建筑、市政、公路、水利、通信、航空和鐵路等不同行業(yè)的建設，大企業(yè)能夠承接的項目會比以前多。但挑戰(zhàn)是，不同行業(yè)對技術與管理的要求差異很大，“綜合資質”在承攬業(yè)務前，必須考慮到跨行業(yè)的經(jīng)營風險和挑戰(zhàn)。各級建設主管部門應主動引導施工企業(yè)適應新資質標準，通過改制重組等方式邁向更高等級資質。

總之，市場經(jīng)濟的穩(wěn)定運行使建筑企業(yè)獲得前所未有的發(fā)展空間。與此同時，建筑企業(yè)數(shù)量驟增，導致市場趨近于飽和。在這種情況下，建筑企業(yè)要結合自身情況，加快創(chuàng)新與改革的力度。我們要看到建筑業(yè)企業(yè)資質改革轉型的重要性、必要性、迫切性，推動建筑業(yè)真正走上高質量發(fā)展之路。

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