目前，為了引進(jìn)人才，

多地放出高額補(bǔ)貼吸引各地人才前來發(fā)展，

有的補(bǔ)貼高達(dá)30萬元。

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01、汕頭

獲得助理級/中級/副高級/正高級職稱的，給予每人1500元/3500元/1萬元/2萬元補(bǔ)貼！

汕頭市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會印發(fā)了《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施》。自印發(fā)之日起施行，明確：

對新引進(jìn)為具有中級專業(yè)技術(shù)職稱或技師技能等級以上人才 ，且從事該專業(yè)領(lǐng)域工作， 與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同，在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn))或住房公積金滿12個(gè)月 ， 給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬元，最長連續(xù)補(bǔ)助2年 。

對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間 獲得助理級、中級、副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的， 分別給予每人1500元、3500元、1萬元、2萬元一次性技術(shù)晉升補(bǔ)貼 。

對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間 取得國家職業(yè)資格等級證書的， 分別按初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）類別 給予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1萬元一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼 。

02、佛山

正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予 30萬元安家補(bǔ)貼；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬元安家補(bǔ)貼。

安家補(bǔ)貼按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。

03、江門

晉升為副高、正高職稱的，一次性發(fā)放2萬元、5萬元的補(bǔ)貼

對在我市非公單位工作的技術(shù)人員晉升為 副高、正高職稱的人員，市本級資金一次性發(fā)放 2萬元、5萬元的補(bǔ)貼。

同時(shí)，我市將副高以上職稱人員納入高層次人才評定范圍，其中副高可直接認(rèn)定我市三級高層次人才，正高可直接認(rèn)定我市二級高層次人才。

04、廣州南沙

副高級及以上職稱未滿45周歲，給予6萬元補(bǔ)貼：

南沙區(qū)人才、科技、人社、住建四部門聯(lián)合印發(fā)《廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）關(guān)于應(yīng)對疫情支持人才復(fù)工復(fù)產(chǎn)八項(xiàng)措施》。

連續(xù)繳納社?；蛘邆€(gè)稅滿3個(gè)月即可領(lǐng)取住房補(bǔ)貼，其中助理級職稱未滿35周歲，2萬元/人；中級職稱未滿40周歲，4萬元/人；副高級及以上職稱未滿45周歲， 6萬元/人。

05、四川巴中

新引進(jìn)的正高級職稱人才，給予25萬元一次性安家補(bǔ)助和每月2000元工作補(bǔ)貼。

完善激勵(lì)政策　新引進(jìn)人才最高可享25萬元安家補(bǔ)助《通知》提出，將強(qiáng)化人才待遇保障。

健全安家補(bǔ)助和工作補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，新引進(jìn)的 正高級職稱人才、全日制博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生分別給予25萬元、20萬元、15萬元、10萬元的一次性安家補(bǔ)助和每月2000元、1500元、1000元、1000元的工作補(bǔ)貼（補(bǔ)貼時(shí)限36個(gè)月）。

對新引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生給予每月1000元的工作補(bǔ)貼（補(bǔ)貼時(shí)限36個(gè)月）。

鼓勵(lì)支持用人單位實(shí)行協(xié)議工資、技術(shù)入股等激勵(lì)方式柔性引進(jìn)人才，并按照有關(guān)規(guī)定由同級財(cái)政給予10萬元資金資助。

注重人才培育培養(yǎng)。引進(jìn)的國家、省部級高層次人才直接納入市級高層次人才管理范圍；每年遴選并支持一批高端人才申報(bào)國家、省部級人才工程（項(xiàng)目）。

健全人才結(jié)對幫扶機(jī)制，通過定期交流等方式加速人才成長。鼓勵(lì)支持各類人才根據(jù)工作需要攻讀碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

增強(qiáng)人才內(nèi)生動力。用好用活職級晉升等政策，深入實(shí)施下派調(diào)任等“五個(gè)一批”人才激勵(lì)計(jì)劃。鼓勵(lì)支持優(yōu)秀人才到企業(yè)掛職、兼職，事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

暢通黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才流動渠道。開辟優(yōu)秀人才職稱評審“綠色通道”。

提升人才服務(wù)質(zhì)量。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度和天府英才卡制度，積極推薦優(yōu)秀人才參與各級各類榮譽(yù)項(xiàng)目評選、擔(dān)任“兩代表一委員”或進(jìn)入黨委、政府決策咨詢機(jī)構(gòu)。

積極支持優(yōu)秀人才按市、縣區(qū)人才公寓租住管理辦法租住人才公寓，對在市域內(nèi)購買商品自住住房的人才，按照規(guī)定享受住房公積金貸款優(yōu)惠政策。

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